L’opera, dal taglio prettamente operativo, si prefigge di guidare in primo luogo gli operatori del diritto nell’utilizzo dei mezzi di prevenzione e contrasto delle molteplici forme di ostilità lavorativa (mobbing, straining, stalking, stress lavoro correlato, discriminazioni, molestie, superlavoro), attraverso l’esposizione ragionata della normativa vigente (aggiornata alla legge 15 gennaio 2021, n. 4 di ratifica della Convenzione OIL 190/2019) e della giurisprudenza di merito e di legittimità intervenuta in materia.

Una serie di alert e di quesiti evidenziati in specifici box individua i punti critici e il modo di risolverli.

Completa la trattazione una specifica parte in cui viene presentato per la prima volta il metodo ECCO (Ege Conflict Code Organization) per l’accertamento e la classificazione di tutti i fenomeni di conflittualità lavorativa.